少子化の時代、働き方改革は人材を確保し、持続的な経済活動を行っていくための経営戦略です。「社員よし」「家族よし」「企業よし」の三方よし、を「よかばい・かえるばい」で実現しましょう!

【参加事業所募集中!】
県内の事業所が、「よかばい」として余暇を増やす年次有給休暇取得促進や「かえるばい」として定時退社して時間外労働を削減するなど、働き方を見直すための取組みを宣言し、9月から11月の間、一斉に実行します。

■申込受付締切/2018年10月31日(水)

■取組実施期間/2018年9月~11月

■参加対象/福岡県内に所在する事業所(工場、事務所、営業所、商店、学校、団体等)個人事業主含む

参加特典・キャンペーンオリジナルステッカーを送付します・専用サイトで自社の取組みをPR できます・取組結果はサイトに掲載のうえ、良い取組は閲覧者の「いいね !」がプラスされます

※新しいウインドウが開きます

 

●例えばこんな取組で自社に合ったものを!

〇キャンペーン中に、月2日以上有給休暇を取得します!

〇管理職の声がけなど、休みを取りやすくします!

〇ノー残業デー、ノー残業ウィークを実施します !

〇16時に退社する日を作ります !

〇テレワークや在宅勤務の導入を進めます !

〇社内コミュニケーション活性化のため、月1回、レクリエーションを実施します!

〇書類の整理と情報の共有化を図ります!

〇業務の棚卸(ムダな業務を削減する)を行います!

〇時間当たりの成果を評価するなど、人事評価を 見直します!

 

●働き方改革に取り組む企業は、こんな成果が出ています!

〇一人ひとりのスキルアップとモチベーションアップが図られ、サービスの質が向上した。それが経営黒字となり、今は事業の拡大を図っている。(保育業)

〇限られた時間で生産性を高める意識が浸透し、社員のやりがいも向上した。(美容業)

〇働き方改革で職員の満足度が上がり、人材の確保・定着が進んだ。また、医療の質が上がることで顧客満足度が上がり、経営が安定。(病院)

〇社員が互いに休暇を取っている人のフォローを意識するようになった。担当業務以外の仕事を覚え、視野も広がった。(製造業)

小さなことでも、始めることが、働き方改革への第1歩です。ぜひご参加ください

■申込受付締切/2018年10月31日(水)

■取組実施期間/2018年9月~11月

■参加対象/福岡県内に所在する事業所(工場、事務所、営業所、商店、学校、団体等)個人事業主含む

参加特典・キャンペーンオリジナルステッカーを送付します・専用サイトで自社の取組みをPR できます・取組結果はサイトに掲載のうえ、良い取組は閲覧者の「いいね !」がプラスされます

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働き方改革推進大会 詳細ページへもどる▶

主催:
チャレンジふくおか「働き方改革推進会議」 ( 福岡県経営者協会、福岡県商工会議所連合会、福岡県商工会連合会、福岡県中小企業団体中央会、日本労働組合総連合会福岡県連合会、福岡銀行協会、九州経済産業局、福岡労働局、福岡県)